Вопрос: 1 - й

… – представитель школы человеческих отношений

Ответ:

Мери Паркер Фоллет

Абрахам Маслоу

Ренсис Лайкерт

Гуго Мюнстенберг

Дуглас Макгрегор

Вопрос: 2 - й

В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …

Ответ:

в принадлежности

в самовыражении

во власти

в безопасности

Вопрос: 3 - й

Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства

Ответ:

авторитарный

демократический

попустительский

коллегиальный

либеральный

Вопрос: 4 - й

Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме

Ответ:

демократической

знаниевой

коллективистской

бюрократической

рыночной

Вопрос: 5 - й

Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является …

Ответ:

вознаграждение

содержание работы

условия рабочего места

стиль руководства

Вопрос: 6 - й

Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …

Ответ:

школа человеческих отношений

школа научного менеджмента

мотивационная школа

административная школа управления

школа поведенческих наук

Вопрос: 7 - й

Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…»

Ответ:

справедливость вознаграждения

валентность

инструментальность

способности

Вопрос: 8 - й

Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана

Ответ:

система

штат

ситуация

разделяемые ценности

стратегия

Вопрос: 9 - й

Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это …

Ответ:

системология

тектология

органология

Вопрос: 10 - й

Основатель административной школы управления – …

Ответ:

Ф. Тейлор

А. Файоль

Г. Гантт

М. Вебер

М. Паркер-Фоллет

Вопрос: 11 - й

Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …

Ответ:

поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации

максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте

определение функций и принципов эффективного менеджмента

Вопрос: 12 - й

Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …

Ответ:

административным управлением

научным управлением

бюрократическим управлением

классическим управлением

«тейлоризмом»

«теорией узкой базы»

Вопрос: 13 - й

Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …

Ответ:

теории человеческого капитала

мичиганской школы

модели соответствия

гарвардской школы

практической модели управления человеческими ресурсами

Вопрос: 14 - й

Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …

Ответ:

Теодором Шульцем

Майклом Биером

Девидом Гестом

Ричардом Уолтоном

Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю

Кейт Сиссон

Вопрос: 15 - й

Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»

Ответ:

корпоративный

иерархический

потребляющий

профессиональный

экономический

Вопрос: 16 - й

Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …

Ответ:

теории человеческого капитала

гарвардской школы

мичиганской школы

модели соответствия

практической модели управления человеческими ресурсами

Вопрос: 17 - й

Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …

Ответ:

«организационного управления» А.А. Богданова

«организационной деятельности» П.М. Керженцева

«бюрократического управления» М. Вебера

«производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович

Вопрос: 18 - й

Работы Г. Эмерсона относятся …

Ответ:

к школе человеческих отношений

к школе научного менеджмента

к ситуационной школе

к административной школе управления

Вопрос: 19 - й

Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …

Ответ:

функционального подхода к управлению персоналом

партисипативного управления персоналом

концепции бюрократической организации

ситуативного подхода к управлению персоналом

Вопрос: 20 - й

Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это …

Ответ:

KPI

7-S

теория постановки целей Э. Локка

MBO

TQM

Вопрос: 21 - й

Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …

Ответ:

эксплуататорско-авторитарная система

консультативная система

благожелательно-авторитарная система

система группового участия

Вопрос: 22 - й

Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …

Ответ:

указывающим

участвующим

убеждающим

делегирующим

Вопрос: 23 - й

Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …

Ответ:

В. Кличановским

M. Хиггсом

Д. Ульрихом

Ю.Г. Одеговым

Вопрос: 24 - й

Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории …

Ответ:

«организационного управления»

«бюрократического управления»

«физиологического оптимума»

«узкой базы»

«производственной трактовки»

Вопрос: 25 - й

Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках …

Ответ:

социально-трудовой концепции

административной школы управления

бюрократической школы

теории «производственной трактовки»

Вопрос: 26 - й

Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …

Ответ:

персоналом

трудовыми ресурсами

кадрами

человеческими ресурсами

Вопрос: 27 - й

Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …

Ответ:

ведущим принципом менеджмента

аксиомой управления человеческими ресурсами

законом управления

Вопрос: 28 - й

Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …

Ответ:

А.А. Богдановым

А.К. Гастевым

О.Е. Ерманским

П.М. Керженцевым

Н.А. Витке

Ф.Р. Дунаевским

Вопрос: 29 - й

Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …

Ответ:

Ф. Герцберга

В. Врума

Л. Портера–Э. Лоулера

Б. Скиннера

Э. Локка

Вопрос: 30 - й

Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …

Ответ:

А.А. Богдановым

А.К. Гастевым

О.Е. Ерманским

П.М. Керженцевым

М. Вебером

Ф.Р. Дунаевским